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互金平台逆势挖角农行互金开发部负责人转投

发布时间:2020-02-15 16:30:21

互金平台逆势挖角 农行互金开发部负责人转投短融

越来越多的银行人士选择离开,投身于互联金融行业之中。

继光大银行资产管理部总经理张旭阳离职加盟百度金融之后,近日,互联金融平台短融也透露,成功挖角农行互联金融开发部负责人杨夏耘,并任命其为公司副总裁兼CTO。

“随着业务的扩张,系统的扩大,升级管理层便成了公司目前非常重要的工作,杨夏耘的加入更是对我们公司IT能力的加强。”短融CEO王坤说。

《每日经济》梳理发现,今年以来,多家银行人士跳槽互联金融行业,包括原建行电子银行部总经理黄浩出任蚂蚁金服副总裁;兴业银行前行长李仁杰离职后出任陆金所联合董事长;原渣打中国总行副行长罗龙翔、原平安普惠副首席风险官冯瑞彬,以及原汇丰银行中国区首席法律顾问周莉莉,于新年首周齐齐入职点融;JP摩根纽约总部风控执行董事谷颖5月加盟玖富任首席数据科学家等。

多位业内人士坦言,银行业人士流向互联金融行业的趋势逐渐明显。一方面是限薪令导致银行人员收入水平下滑;另一方面是互联金融市场崛起,银行系统人才也有意进行新的发展尝试。

多种原因致银行人士离开

据了解,杨夏耘加入短融后,出任副总裁兼CTO一职,将全面负责该公司IT战略、产品开发以及公司信息系统的研发和管理工作。

相关资料显示,杨夏耘自大学毕业后便一直就职于中国农业银行软件开发中心,是农行软件开发中心最早的成员之一,经历了农业银行IT开发部门从几十人到几千人的发展过程,并担任互联金融产品研发部负责人。

“本人一直对科技金融有非常偏执的热情,相信信息、科技和大数据会改变未来金融服务的形态和方式,前后和短融接触了有一年有余,之所以决定加入这个团队,是因为我看到他们在科技金融上的决心。”杨夏耘表示。

王坤也表示,“我们的目标也是成为一个技术驱动的科技金融公司,这就需要我们的CTO既有传统大银行的IT技术、安全、系统架构能力,也有科技金融的前瞻性视野,杨夏耘先生作为农业银行互联金融部门的负责人,无疑是为数不多的人选之一。”

值得注意的是,目前整个互联金融整治正在全面铺开,银行人士为什么要逆势加入互金平台。

对此,九斗鱼CEO郭鹏坦言,“主要是因为互联金融行业良好的发展前景,吸引着越来越多的传统金融机构高管来挑战。他们看好互联金融的发展空间,下决心投身其中。而这种人才的流动,也将给互联金融行业带来新气象。”

也有银行人士表示,在利率市场化、不良率攀升、利润下降背景下,导致不少银行人士加入新金融。此外,“限薪令”也是原因之一

互金行业人才供给较缺乏

以往银行业高管的跳槽,多是在体制内流动,但最近似乎越来越多的资深银行人士转战互联金融。

“个人认为未来会有越来越多的传统金融机构高层加入互联金融公司,而且互联金融平台高管也会有不少变动,合规性要求使得互联金融平台亟需传统金融机构人才。尤其是接下来平台之间的竞争将越来越激烈,更需要集聚人才,苦练内功。”郭鹏在接受《每日经济》采访时表示。

点融创始人、联合CEO郭宇航也曾分析指出,一方面,传统金融机构人才正在主动流向互联金融公司;另一方面,其实互联金融公司也迫切需要传统机构里更高层级的人才加入。

郭宇航表示,“预计未来将会有越来越多的传统金融机构高层,愿意放弃顾虑,进入一家互联金融公司。当然,这些也需要互联金融公司自身素质过硬。”

郭鹏还强调,一直以来,互联金融行业的人才供给比较缺乏,未来平台间人才的竞争将更加激烈,尤其是针对拥有数十年金融经验的传统金融人士。在愈演愈烈的人才竞争中,互联金融平台需要警惕的是高薪挖角引起的行业薪水泡沫。

此外,有业内人士曾向《每日经济》坦言,互联金融企业依然处于行业发展初期,在创业阶段必然同时面临内部与外部的压力与困难,不论是监管政策还是行业自身都未成熟,机遇与挑战并存。

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